RPC es tu PEO y Employer of Record en Honduras — asumimos la figura legal del empleador para que tu empresa opere de inmediato, con cumplimiento total del código de trabajo, sin el tiempo ni el riesgo que toma constituir una entidad propia.
Más de 1,000 colaboradores administrados bajo EOR, incluyendo equipos de más de 200 personas en proyectos de infraestructura mayor con fecha de inicio y cierre definidos.
Oficinas en Tegucigalpa y San Pedro Sula, con RPC Digital Services Inc. en Coppell, Texas como nuestro socio tecnológico — respaldo adicional sin que eso cambie dónde opera tu equipo: siempre en Honduras.
Código de trabajo hondureño, IHSS, RAP, INFOP, y el PPA (seguro obligatorio de accidentes laborales) administrados de punta a punta, sin que tu equipo legal tenga que interpretar la ley local.
Como Socio Estratégico de doForms para LATAM, también ofrecemos trazabilidad de campo como servicio adicional — útil para operaciones con personal fuera de oficina.
Un Employer of Record (EOR) es una empresa que asume la figura legal de empleador en un país donde tu empresa no tiene entidad constituida. RPC contrata, paga y administra a tu equipo en Honduras bajo su propia razón social — cumpliendo con la legislación laboral local — mientras tu empresa dirige el trabajo del día a día y la estrategia del proyecto.
Es una de las formas más completas de outsourcing de RRHH: en lugar de constituir tu propia entidad y asumir la carga legal y administrativa, la transfieres por completo a RPC. En algunos mercados este modelo también se conoce como PEO (Professional Employer Organization) — el principio es el mismo: un socio local que ya tiene la infraestructura legal que tu empresa necesitaría construir desde cero.
Es el modelo que permite a corporaciones extranjeras operar en Honduras de inmediato: sin constituir una entidad legal propia, sin contratar directamente bajo una figura local desconocida, y sin asumir el riesgo de cumplimiento laboral que conlleva operar sin experiencia en el mercado.
Roles, ubicación, duración del proyecto o de la operación, y requisitos específicos de tu industria.
Sin que tu empresa necesite constituir una entidad en Honduras para empezar a operar.
RPC gestiona contratos, expedientes laborales, y el alta de cada colaborador conforme a la ley hondureña.
Salario, IHSS, RAP, INFOP, PPA y demás obligaciones patronales administradas cada mes, con reportes claros para tu equipo financiero.
Ya sea que tu operación crezca o el proyecto llegue a su fin, RPC gestiona altas, bajas y el cierre ordenado del ciclo laboral conforme a la legislación local.
| Employer of Record (RPC) | Entidad legal propia | |
|---|---|---|
| Tiempo para empezar a operar | Inmediato | Meses |
| Riesgo legal y de cumplimiento | Asumido por RPC | Asumido por tu empresa |
| Inversión inicial requerida | Ninguna | Constitución, capital, registros |
| Ideal para | Proyectos de duración definida, pruebas de mercado, expansión rápida | Operaciones permanentes con alta necesidad de control directo |
| Facturación | Una sola factura consolidada | Múltiples obligaciones administradas internamente |
Como referencia, el honorario de servicio de RPC como Employer of Record es de hasta US$150 por colaborador al mes, y baja a medida que crece el equipo. Es una cifra orientativa y no vinculante: la tarifa final se confirma en una cotización personalizada. Al honorario se le suman el salario del colaborador, las cargas sociales patronales obligatorias (IHSS, RAP, INFOP y prestaciones de ley), el seguro de accidentes laborales (PPA) y los impuestos aplicables.
Salario del colaborador, cargas sociales patronales (IHSS, RAP, INFOP, prestaciones de ley), seguro de accidentes laborales (PPA) e impuestos aplicables.
El precio final depende del puesto, el sector y el tamaño del equipo: a mayor tamaño, menor tarifa por colaborador. Treinta minutos bastan para revisar tu caso y darte una cifra.
* Valor orientativo y no vinculante; no constituye una oferta ni un compromiso de precio. La tarifa final se establece en una cotización personalizada.
Cómo RPC actuó como Employer of Record de Sybac Solar para construir una planta solar de 24 MW en Choluteca, desde la movilización hasta la desmovilización ordenada de la fuerza laboral.
doForms (trazabilidad digital de campo) está disponible como servicio adicional y se contrata por separado.
Un Employer of Record es una empresa que asume la figura legal de empleador en un país donde tu empresa no tiene entidad constituida. RPC contrata, paga y administra a tu equipo en Honduras bajo su propia razón social, mientras tu empresa dirige el trabajo del día a día.
No la necesitas. Ese es precisamente el propósito de un EOR: RPC ya cuenta con la entidad legal establecida en Honduras, por lo que tu empresa puede empezar a contratar y operar de inmediato, sin pasar por el proceso de constitución legal, que normalmente toma varios meses.
Sí. RPC ha administrado equipos de más de 200 colaboradores bajo EOR para proyectos de infraestructura con fecha de inicio y cierre definidos, incluyendo la movilización inicial y la desmovilización ordenada del personal conforme a la legislación laboral hondureña al concluir el proyecto.
Como referencia, el honorario de servicio de RPC como Employer of Record es de hasta US$150 por colaborador al mes y disminuye a medida que crece el equipo. Es una cifra orientativa y no vinculante; la tarifa final se confirma en una cotización personalizada. A ese honorario se suman el salario del colaborador, la carga social patronal obligatoria (IHSS, RAP, INFOP, prestaciones), el seguro de accidentes laborales (PPA) y los impuestos aplicables. Cada cotización se ajusta a la nómina real del cliente, el puesto y su sector.
Treinta minutos para revisar tu caso específico — headcount, sector, y plazo — y mostrarte cómo se vería un EOR para tu empresa.